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俊風家具研究：怎樣的辦公室能夠吸引并留住“95后”人才？

分類：行業(yè)資訊
作者：
來源：
發(fā)布時間：2020-12-19 11:56
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【概要描述】Z世代的年輕人伴隨著智能手機和社交媒體長大，可以用四個詞來概括Z世代：思想開明、以行動為導向、獨立、聯(lián)網(wǎng)。他們更包容多樣性、渴望自我實現(xiàn)、關注自身興趣，對于發(fā)現(xiàn)新鮮事物和玩轉(zhuǎn)創(chuàng)新有著得天獨厚的優(yōu)勢。今時今日，Z世代逐漸成為標準的職場人，他們挑選工作像選購商品一樣精心，他們會問自己：“我熱愛這份工作嗎?雇主與我的價值觀相同嗎?辦公室環(huán)境如何?”

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俊風家具研究：怎樣的辦公室能夠吸引并留住“95后”人才？

【概要描述】Z世代的年輕人伴隨著智能手機和社交媒體長大，可以用四個詞來概括Z世代：思想開明、以行動為導向、獨立、聯(lián)網(wǎng)。他們更包容多樣性、渴望自我實現(xiàn)、關注自身興趣，對于發(fā)現(xiàn)新鮮事物和玩轉(zhuǎn)創(chuàng)新有著得天獨厚的優(yōu)勢。
今時今日，Z世代逐漸成為標準的職場人，他們挑選工作像選購商品一樣精心，他們會問自己：“我熱愛這份工作嗎?雇主與我的價值觀相同嗎?辦公室環(huán)境如何?”

分類：行業(yè)資訊
作者：
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發(fā)布時間：2020-12-19 11:56
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　　Z世代的年輕人伴隨著智能手機和社交媒體長大，可以用四個詞來概括Z世代：思想開明、以行動為導向、獨立、聯(lián)網(wǎng)。

　　他們更包容多樣性、渴望自我實現(xiàn)、關注自身興趣，對于發(fā)現(xiàn)新鮮事物和玩轉(zhuǎn)創(chuàng)新有著得天獨厚的優(yōu)勢。

　　今時今日，Z世代逐漸成為標準的職場人，他們挑選工作像選購商品一樣精心，他們會問自己：“我熱愛這份工作嗎?雇主與我的價值觀相同嗎?辦公室環(huán)境如何?”

　　Z世代群體對工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化等有著更高的期望，而不僅僅是關心工作類型、薪酬或公司聲譽。

　　面對更易發(fā)現(xiàn)接受新鮮事物、更有創(chuàng)新力的Z世代人才，各行各業(yè)都在絞盡腦汁尋找吸引和挽留他們的新方法。

　　沒有合適的人才，就沒有絕佳的構思和顛覆性的產(chǎn)品，我們可以透過締造優(yōu)質(zhì)的員工體驗，來影響人們的就業(yè)決定，以及提高他們的敬業(yè)度。

　　策略性地使用辦公室，有利于鼓勵員工進行各種促進創(chuàng)新的活動。這些活動將逐漸塑造您所期望的辦公室文化，締造人們追求的工作體驗。

　　俊風家具提出吸引優(yōu)秀員工，打造理想的員工體驗需要深入了解員工所需。聆聽員工的需要，觀察他們?nèi)绾喂ぷ鳎缓蟛扇∪轿徊渴?，滿足他們的需求。包括保持他們身心健康、提供智能科技，以及設立多種類型的空間供他們使用。

　　這樣一來，建立員工喜歡的工作空間，在爭奪頂尖人才時，自然就會勝人一籌。

　　以下是俊風家具提供的一些構思：

　　提供選擇+掌握

　　配備不同工具和氣氛的空間，讓員工自由選擇，迎合每日不斷變化的需要。

　　各種各樣的桌椅選擇讓工作人員可以快速連接，而微妙的屏幕可以促進注意力的集中，支持員工掌控工作空間。

　　展現(xiàn)真我

　　燈光、物料、休閑空間和自然元素，都能夠大大影響員工的行為，并展現(xiàn)公司的品牌與文化。

　　廣泛應用全真綠植和木材等自然材料，營造親近自然的綠色環(huán)境，通過最大程度的將城市特色和環(huán)保理念相結(jié)合。

　　提供頂尖科技

　　沒有簡單易用的科技，會令員工感到苦惱、很難集中精神甚至完成工作。為員工提供移動裝置，以及仔細考慮如何在空間配置大型整合設備，讓他們隨時隨地輕松分享構思和信息，這點至關重要。

　　讓團隊跨越距離、時區(qū)獲得更好的連接和溝通，這樣的需求也日益增加。

　　獨處空間

　　提供低干擾度、暫時喘口氣的空間，能讓員工恢復精神，接私人電話，或者埋首工作。

　　為員工提供休息和獲取自發(fā)思維的獨立空間。

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